gardes champêtres

Publié le par pays.de.saone.et.madon

 

Intitulé du projet

3.2.1 Créer une brigade de gardes champêtres

 

 

Présentation de l’action

Constats / enjeux

  • Une demande forte de la part des élus existe en terme de protection, prévention, surveillance, sécurité et respect de la salubrité en milieu rural

  • L’ensemble des actions de la CFT notamment en terme d’environnement, d’ouverture des forêts au grand public ou d’encadrement de la filière « champignons » demandent un suivi de terrain

 

Objectifs visés

  • Assurer la pérennité des actions de la CFT

  • Assurer le respect des lois en milieu rural

  • Aider les élus dans la mise en ouvre de leur pouvoir de police

 

Description des actions proposées

 

- Prise de compétence par les Codécom pour la création et la pérennisation de postes de gardes champêtres intercommunaux avec détermination en commun des leurs domaines d’action

- Création des équipements nécessaires: locale technique, bureau, acquisition de matériel.

- Recrutement et mise à disposition des agents (1 par communauté de communes)

échéancier

2007

2008

2009

2010

2011

 

 

 

X

 

 

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Perspectives d’évolution

  • Adapter les missions aux demandes des élus et aux exigences du terrain

 

 

Conditions de mise en Oeuvre

Périmètre d’application immédiat :

CCPSM-SV

Périmètre d’application potentiel :

Pays

Maître d’ouvrage : CCPSM-SV

Maître d’œuvre : CCPSM-SV

Partenaires techniques : ONF, Agence de l’eau, DDAF, Fédération des Chasseurs,...

Coût estimatif :

  • Fonctionnement : - Investissement :

    1. 30 000 €/an/agent i. 100 000€ réhabilitation de locaux

(brigade équestre : surcout de 450€/mois)

  1. 800€ TTC/an charges de fonctionnement

Partenaires financiers

Fonctionnement : Investissement :

  • Autofinancement - autofinancement
  • Europe ? - CG88 développement local

- CR Lorraine développement local

 

Suivi / évaluation de l’action

Etapes clé

  • Prise de compétence

  • Définition du champ d’intervention

  • Choix des locaux

  • Recrutement d’une équipe

 

Indicateurs de suivi

- Rendu des réunions

- Contenu de la compétence

- Effectivité de l’embauche

 

 

Observations

Pays d'Epinal Coeur des Vosges

Un rapprochement pourrait être envisagé et les territoires des Deux Communautés de Communes utilisé comme pilote.

 

Fédération des Chasseurs

Un partenariat est souhaité

 

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